1）内容

①针对高等中医院校科研团队心理契约和创造力的现有相关文献进行研究、总结和分析，归纳目前的研究成果和不足之处，并以此基础，从理论角度分析高等中医院校科研团队心理契约和创造力的相关概念、内容和结构，提出相关研究假设。

②通过开放式问卷调查、文献分析的方法设计出高等中医院校科研团队心理契约和创造力测量问卷，并收集数据，采用统计技术验证问卷信度和效度，整理和修改后形成正式调查问卷。

③用设计出的高等中医院校科研团队心理契约和创造力的量表开展正式调研，收集数据，并对收集的数据进行统计分析，确定高等中医院校科研团队心理契约和创造力结构并分析其特点。

④探索个体、团队两个维度下心理契约对高等中医院校科研团队创造力的影响机理，确定心理契约视角下的高等中医院校科研团队创造力指标体系，构建理论结构方程模型。

⑤对收集的数据采用SPSS软件和LISREL软件进行分析，找出影响高等中医院校科研团队心理契约及创造力的主要和次要因素，以便后续进行模型分析和验证。

⑥根据理论研究及实证研究结果，进行分析讨论，提出针对心理契约视角下的高等中医院校科研团队创造力影响机理的改进政策和建议，以期提高高等中医院校科研团队创造力水平。

2）统计方法

  拟采用SPSS统计软件完成探索性因子分析、问卷信度及效度检验、方差分析等，采用LISREL软件（结构方程SEM）完成验证性因子分析、结构方程模型的拟合检验。